Vi mennesker er tilbøjelige til at kategorisere og vurdere hinanden, som en måde at fastslå vores egen placering i fællesskabet på. En af de vigtige målestokke, vi anvender til at kategorisere hinanden med, er intelligens. Nogle er meget intelligente, andre er ikke så begavede, fastslår vi, og der findes endda målinger, der på videnskabligt grundlag kan dokumentere forskelle i intelligens.

Man betragter ofte ledere som personer, der har et ønske om at opnå magt på bekostning af andre. Men ledere kan også betragtes som medarbejdernes instrument til at undgå angst.

I det traditionelle billede af ledelse vil lederen være en magtfuld person, der udbytter og udnytter medarbejderne til sine egne formål eller organisationens formål. Det antages, at lederen har mere magt end medarbejderne. Lederen opfattes som en person, der er stærkere og mere intelligent end medarbejderne.

Er global terrorisme et tegn på, at verden er på vej til at falde fra hinanden? Nej, tværtimod kan man se global terrorisme som et tegn på, at det globale fællesskab er under styrkelse. Statsdannelse og terrorisme hænger uløseligt sammen. Global terrorisme er derfor snarere et tegn på at kampen om dannelsen af et globalt statssystem er i gang.

Ligesom den enkelte anvender psykologiske forsvar for at holde sammen på sin egen psyke, må individerne i organisationer etablere fælles psykologiske forsvar for at holde sammen på fællesskabet.

Repræsenterer de unge fra ungdomshuset vores allesammens ubehag ved det moderne samfund? De unge fra ungdomshuset har provokeret mange ved at afvise det etablerede. De har afvist at købe et nyt hus, fordi de ikke går ind for markedsøkonomien. De har afvist det samfundsmæssige hierarki ved ikke at acceptere nogen som helst kommunal indflydelse på et evt. nyt hus. De har afvist ejendomsretten ved ikke at acceptere Faderhuset som retmæssige ejere af huset.

Kvalitet opstår lige præcis der, hvor produktet eller ydelsen skabes. Problemet i dag er, at mange medarbejdere knokler alt for hårdt for at leve op til deres egen definition af, hvad god kvalitet er. En kvalitet som omstændighederne, tiden eller andre ressourcer måske ikke længere levner mulighed for at levere. Derfor er det en vældig god ide med en kvalitetsreform! Hvis man med denne reform forstår en levende debat mellem leverandørerne og interessenterne om muligheder og forventninger og en løbende tilpasning af niveauet i forhold til denne afvejning.

Der kan ikke være større ulighed end der er lighed. Lighed opfattes ofte som noget positivt, noget som de fleste af os stræber efter. Når uligheden er for stor, lider vi. I samfund fører uligheden til at store grupper føler sig udstødte og at mange ikke ser anden udvej end kriminalitet. Når nogle er rigere end os selv, piner det os. Lighed er derfor et gode vi forventer af et fællesskab.

Mange kommentatorer har peget på, at det ikke er fattigdom, der er problemet, men relativ fattigdom. Hvis ligheden bliver for lille vil de fleste trække deres opbakning til fællesskabet tilbage.