menneskets motiver til handling
Mennesket handler udfra motiver der pr. definition er personlige, private. En moderne organisationsstruktur kan trods de bedste intentioner opleve:
- vigende effektivitet trods fælles normer
- dalende kvalitet trods kvalitetsstyring
- stigende sygefravær, både kort- og langvarig
- stress som stadigt mere dominerende årsag til fravær og vigende effektivitet
Problemerne kan i langt de fleste tilfælde føres tilbage til ubalancer i de enkelte menneskers helt personlige og private følelser og motiver så som:
- jalousi
- mindreværdsfølelse
- følelse af at være uretfærdigt behandlet
- indbyrdes konkurrence
Forskning i og fokus på menneskets motiver til handling er nøglen til bedre forståelse og håndtering af organisationsudvikling og ledelses- og samarbejdsproblemer.
haslund & alsted forsker i hvad der får det enkelte menneske til at indgå i sammenhænge. Denne forskning kombineret med mange års praktisk erfaring gør haslund & alsted til en moderne og meget stærk samarbejdspartner, når det drejer sig om ledelsesudvikling.
haslund & alsted har udgivet en række bøger, artikler, debatoplæg og interviews mm. Læs mere under Udgivelser.
